4月28日消息，中国台湾经济日报报道称，针对网上关于台积电4月份例行调薪的传闻，台积电官方回应称，“今年台积电大部分员工调薪幅度在5%~10%之间，调薪幅度依据个人绩效、年资、职等许多条件而定，无法评论个别案例”。

台积电强调，公司一直重视并鼓励与员工双向交流，以开放型管理营造相互尊重的沟通环境。今年，台积电将员工产假从原本的8周延长到12周，并规划假日STEAM儿童营队，让员工有更多时间陪伴子女的教育和成长。另外，台积电每季度会与全体员工分享营运成果，包括业绩奖金、分红等。

前几日，台积电还对超过5万名员工推行“买股补助”计划，从员工的薪资中扣除一部分购买公司股票，公司再补助约15%，让员工可以低价买入股票，成为公司股东。这种做法一方面是给员工谋福利，另一方面也是把员工的利益与公司的发展绑定，有助于激发员工的工作热情。

台积电这一系列福利政策，每一个打工人看了都表示羡慕，但并未所有企业都能有如此丰厚的待遇。台积电作为全球最大的芯片代工厂，几乎垄断了7nm、5nm等先进制程产能，每年靠着苹果的订单就能赚得盆满钵满。而且，3nm工艺也将在下半年投产，对扩大营收将起到巨大帮助。

近两年受全球芯片短缺影响，台积电所有产线几乎满载、不间断运转，同时代工报价也在不断上涨，带来的就是营收与利润不断创新高。台积电最新财报显示，今年第一季度营收接近1100亿元，同比增长35.5%；净利润454亿元，同比增长45.1%。

苹果iPhone 13系列销量火爆，推动了台积电营收的增长。很快苹果iPhone 14系列也将要投产了，传言苹果已经在台积电那边下了170亿美元的芯片订单，比去年增加近20%。不仅如此，英特尔成功拿下台积电3nm首批产能，估计也下了一笔不小的订单。

有这些科技厂商不断送钱过来，台积电想不赚钱都难。所以，台积电此时需要做的就是提高员工的待遇，让员工有归属感，能更加热情地投入工作，这对公司未来的发展壮大非常重要。

来源：半导体设备资讯站

赵工

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