01
HR说
公司HR对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”。通常一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”，而不到一年，可以被视为“稳定性差”。
那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。通常而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
02
工程师A说
首先，跳不跳槽要看自己的能力到底是个什么样的状态，要正确的给自己定位。其次，看对方企业提供的平台如何，看自己以后的发展如何，同为机械男，我做的是现场工程师，机械这行我感觉要多跳才好。当然对方平台要有诱惑力，我做这行六年多点，已经换了三个公司，感觉还是不错的，10年毕业后在中航工业做现场工艺员，国企你懂得，头上有个无形的玻璃窗，而且交往的人群很有限，后来在外面找了一个供应商做技术支持，14年初被对方挖过去做全职，期间认识了不少这个圈子的朋友，于是今年年初到了这边全面负责现场工作，当然这个企业是无法和起初的国企相比，但是薪水还是不错的，我的感觉是一定要去在自己行业的圈子里面去交流，一方面提升自己能力，另外就是拓展自己人脉，说不定你的伯乐就在里面。机械男都很苦逼，比较相信我一朋友的话，收入要多元化，视野要开拓，多交一些朋友，这样才能更多选择，加油吧，兄弟们！
03
工程师B说
不管是找工作、换工作、交朋友、谈恋爱，我们都爱用一个概念，“听从你内心的召唤”，太对了，不然你再去问问其它人，最后的建议又会是，“听从你内心的召唤吧。”
有突破空间的可以考虑继续努力，除非你有更好的出路，否则不建议经常换工作，毕竟换了新环境未必就是好，除非你真的在那里呆的没意思了
如果是刚毕业参加工作主要是学习和积累经验，自己感觉学的可以就可以换工作了，但要考虑换工作就面临着工作的重新开始，如业绩，人际关系等也要重新经营，还是要慎重。
1、80%以上的人，所从事的职位都不是自己感兴趣的，或者在干着干着的过程中，丧失了兴趣，但是还是继续干着。
2、80%以上的人，收入来源于工作。
3、80%以上的人，都想进入金字塔的顶端，却不想想怎么一步步往上爬。
所以，做什么工作都好，只要你全心去做了，就会喜欢上它，就会做出成绩，三天打鱼两天晒网，就算是给你马云的位置，你也会很快将它搞烂掉。
换来换去只会让你没有了定性，换多了以后你会发觉每份工作都是一样的，不信你试试
还是稳着点吧，职场上有情绪的时候想办法淡定点，有问题尽量先想办法跟老板沟通，肯定有能解决的途径。只有实在解决不了的矛盾，再考虑挪窝。如果经常换东家，还没等你的老板真正认识和信任你呢，没来得及准备重用就跑了。那就别总抱怨没有老板赏识，更不要抱怨自己怀才不遇。
给伯乐点时间，给自己点磨练。要么忍，要么狠，实在忍不了狠不下去了再考虑滚。即使滚，也要滚的优雅一些淡定一些。
如果你能在同一个公司先做两年,你将会有一个很好的基础;如果你能在同一个公司做5年,那么,你试着寻求更高的发展吧（不是要你一定要去跳槽,而是对自己的要求要更高）。
04
猎头说
在同一个单位的发展轨迹和个人价值，前三年是对你个人有利的，三到五年是成熟和双方共赢的高峰期，五年以后单位从你身上得到更多，七年以后，七年，唉不说了。
来源：半导体封装工程师之家
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