根据外媒报导，随着半导体市场的需求提升，目前全球半导体厂商正在积极扩建产能当中。在此情况下，全球半导体人才仍深陷供不应求地的困境。
报导指出，晶圆代工龙头台积电仅在2022 年一年，就计划投资至少440 亿美元。而竞争对手英特尔则正在美国亚利桑那州建造一座价值200 亿美元的晶圆厂，并在俄亥俄州建造另一座相同规模的晶圆厂，同时计划在未来10 年投资1,000 亿美元的资金。至于，南韩三星则在美国德州新晶圆厂的建设计画上将投资170 亿美元，并计画于2022 年上半年破土动工。 而针对以上这些扩产投资的情况在，预计未来四年，在美国半导体产业将创造约90,000 个新工作机会，至于在全球其所创造的工作机会预估将达到300,000 个。而面度这些需求，截至2021 年第三季末，三星的设备解决方案部门共有64,215 名员工，其中代工业务部门约有20,000 名员工。另外，在台积电的员工人数上目前约为60,000 人。而尽管各家半导体大厂都在正在努力寻找员工加入，不过短期内不太可能完全填补这一缺口。 而面对急需人才加入的情况，台积电2021 年已经招募近9,000 名新进员工，征才规模再创史上新高纪录。之后，因为自2022 年起到2023 年之间将有不少新晶圆厂准备陆续进入量产，这使得台积电预计在2022 年仍将维持大规模征才的情况，而且预估年度招募人数可望突破1 万人大关，在达历史高峰。 至于，在英特尔方面，先前已经宣布将启动全球留才与征才计划，预计斥资逾20 亿美元（约新台币560 亿元） 进行结构性调薪，同时特别向全球七家企业人员招手，只要由内部员工内推成功引进指定企业新人加入，就可获得新台币24 万元奖金。而另外，位在台湾台北与新竹的据点英特尔未来也将进行扩编。
半导体业缺人才，产业大佬提解方
OVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情冲击全球，加上美中贸易战、数字转型浪潮影响，全球半导体产业供应链重组；此外，原物料成本大幅上扬，芯片供应严重短缺，中国台湾半导体产能成为兵家必争之地。不过，台湾地区半导体产业不仅碰到了长短料缺货问题，更面临人才严重不足的燃眉之急。 SEMI国际半导体产业协会全球营销长暨台湾区总裁曹世纶表示，根据SEMI调查显示，全球75%的半导体企业均认为公司缺乏人才，人才培育是半导体产业进入下一个世代，维持台湾竞争力的关键。 晶圆代工大厂联电荣誉副董事长宣明智指出，现在是半导体产业需要大量人才的时刻，如何吸引更多人才投入与培育人才，是当前刻不容缓的任务。 手机芯片设计大厂联发科董事长蔡明介分析，台湾目前半导体从业人员约22万人，不过少子化冲击导致高教毕业生数量急速下降，教改使大学竞争力无法提升，优秀人才持续外流。 他引述教育部统计指出，半导体就业市场高度仰赖的高阶和基础人才，未来10年将大幅减少逾3成，可见台湾地区数学、理工优秀人才严重短缺，已成半导体和高科技产业持续朝尖端技术发展的隐忧。 对于半导体人才培育，宣明智表示，近年许多理工人才转往其他信息与人工智能（AI）领域，关键在于大众对半导体有迷思与误解，认为半导体工作需要高知识门坎且劳心劳力。他呼吁，除了培育高阶菁英半导体人才外，对于想在半导体领域发挥的人士，应该提供各式学习环境。 蔡明介认为，台湾应该从政策面和实质面，鼓励并强化STEM（科学、技术、工程、数学）教育，升高层级，视同国安问题严肃对待。 蔡明介指出，美国半导体产业协会去年就研拟半导体10年计划，提出技术蓝图，呼吁美国政府正视技术不进则退，应迅速提出跨世代的全新技术革新。他说，中国台湾半导体产业目前兴盛，但科学根基不及欧、美、日等国扎实；此外，台湾高等教育欠缺扎实基础科学研究及缜密的研究方法，应该正视。 台北市计算机公会理事长、面板大厂友达光电董事长彭双浪指出，新的时代需要新型人才，面对智慧应用时代，政府正积极推动双语教育和跨域教育，以提升竞争力。 他期盼，政府可透过奖励辅导的措施，让学界和业界共同携手，开发双语数字学习内容，落实台湾成为「世界智慧岛」的愿景。 鸿海集团目前积极布局量子运算领域，董事长刘扬伟日前在记者会中表示，鸿海研究院量子计算研究所将培养台湾地区在量子科技方面的人才，期盼延续台湾在半导体的产业优势。 刘扬伟说，在台湾地区培育量子运算优秀人才，同时打造具质量与国际声望的研究环境，吸引国际人才加入，是现阶段刻不容缓的任务。他希望，集结台湾关键人才资源，整合硅岛的基础，往量子科技的未来前进。 整体观察，尽管台湾地区半导体产业拥有具纪律的工程师及硕博士班学生，不过少子化问题是当前半导体业人才缺乏的主因，产业界及技术应用范围涵盖全球供应链及跨国营运，人才语文能力及国际视野累积相当重要。此外，未来专业人才与领导人才培育上，也需注重ESG（环境、社会责任、公司治理）的意识与养成，才能跟上国际永续发展的大趋势。来源：半导体行业联盟
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