全球对半导体的需求越来越大。由于芯片是当今大多数新产品、设备和车辆的关键组件，因此保持半导体供应链不受干扰是世界各地组织的一项“特权”。

根据德勤《2022年半导体产业展望》，2022年全球半导体芯片产业规模有望达到6000亿美元。报告还指出，芯片短缺和供应链问题将在上半年显现，并可能延续至2023年。

更重要的是，德勤的报告强调，由于在中国台湾、中国大陆和韩国以外增加半导体制造设施，持续的人才短缺将变得更加严重。对将芯片编程和集成到快速增长的市场所需的软件技能的更高需求将进一步加剧短缺。

事实上，芯片制造商已经宣布在全球范围内对新的芯片生产厂进行巨额投资。从槟城到德州，芯片制造商包括英特尔、台积电、博世、美光科技等公司。

由于这些新工厂中的大多数仅计划在大约两年内全面投入运营，一些科技公司决定设计自己的芯片并自行制造。苹果、三星、OPPO、索尼是一些决定这样做并冒险进入该行业的公司。

未来的晶圆厂

随着芯片公司宣布新的晶圆厂和科技公司也开始涉足微芯片的生产，新的制造工厂很可能会采用最新的生产技术建造。

这意味着这些工厂将依靠人工智能等新兴技术来确保它们不仅可以自动运行，而且可以在最少的人工干预下运行。这些未来的现代晶圆厂将是最先进的，并且能够以比目前世界各地的晶圆厂更快的速度生产芯片。

自动化将是确保整个芯片供应链流程（从生产、包装和交付）中的生产不中断的关键。然而，正如德勤报告所强调的那样，仍有一个大问题可能不容易解决——半导体行业缺乏熟练工人。

半导体技能短缺

虽然芯片公司建立了新的晶圆厂，但他们中的大多数人现在担心的是他们是否有足够的人力在其中工作。果然，技术可以自动化工厂中的大多数流程。但现实是，半导体行业仍然需要专业的技术工人来管理一些角色。

其中包括该领域科学家的工程师，以确保该行业继续发展。然而，来自世界各地的统计数据显示并非如此。现在在填补半导体行业的角色方面存在很大差距，人们担心这个问题只会在未来变得更大。

根据 Eightfold.ai 的白皮书，到 2025 年，仅美国就需要增加约 70,000 至 90,000 名工人，以满足新晶圆厂设施最关键的劳动力需求。研究表明，许多现有的半导体制造角色和技能在现代劳动力中正在迅速消失。更重要的是，为了满足关键半导体应用的新晶圆厂的产能需求，例如美国需要将其现有劳动力至少增加 50%，而且可能会更多。

《华尔街日报》报道称，半导体工人每月平均短缺约 27,000 人，比上一年增加 44%。中国台湾是全球芯片制造重镇，需求差距处于最高水平。缺乏高技能工程师可能会破坏中国台湾保持先进技术前沿的努力。也有人担心中国大陆在半导体零部件领域的主导地位。

然而，即使是中国大陆也面临着半导体工人短缺的问题。《南华早报》报道称，中国长期面临科学和工程人才短缺的问题，这阻碍了其成为半导体超级大国的努力。中国希望减少对进口芯片的依赖，但专家短缺对这个世界第二大经济体来说并不乐观。

北京大学的一项研究显示，2019 年的短缺人数从 2015 年的 15 万人翻了一番，达到约 30 万人。根据一项数据显示，截至 2019 年底，中国半导体行业约有 51.2 万人在工作，而预计到 2022 年劳动力需求将达到 74.5 万人。中国信息产业发展中心最近发布的白皮书。

解决问题

Eightfold.ai 的研究还发现了半导体行业的几个领域，雇主需要掌握技能或重新掌握技能。下图不仅显示了该行业中越来越多地因技术而变得多余的工作数量，而且还显示了需要人员具备额外技能的角色。

该行业最大的短缺之一也是该领域缺乏科学家。在中国大陆，对科学家的需求持续增长。在中美科技竞争持续的情况下，中国半导体行业的平均工资在 2021 年也增长了 9% 。

为了弥补这一不足，北京大学成立了半导体学院，培养芯片工程师和技术人员。北京推动半导体自给自足的其他大学包括清华大学和深圳科技大学（STU），该大学于 2021 年 4 月创建了半导体学院，利用其在科学和工程方面的优势。汕头大学与芯片代工厂中芯国际合作成立集成电路学院。

在中国台湾，通过了一项促进半导体等高科技领域创新和教育的法律，导致几所台湾地区大学与包括台积电在内的公司合作开设了专门的半导体学院。在马来西亚，美光科技将与当地一所大学合作，开发更多半导体技能，并在该领域进行研发。

其他计划包括 SEMI 基金会，它是SEMI的一个 非营利性公益机构 ，它是世界上最广泛的以技术为重点的非营利性全球行业协会。它代表电子制造和设计供应链，连接全球 2,400 多家成员公司和 130 万专业人士。SEMI 基金会支持半导体行业的劳动力发展。他们的职责是大幅扩大人才储备，以填补全球公司报告的大量劳动力短缺。

随着政府、芯片公司和科技公司与高等教育机构和大学合作，在半导体领域提升技能、再培训和培养更多人才，现在唯一的问题是，他们能否吸引新人才加入该行业？

半导体行业通常为技术工人提供丰厚的薪酬待遇。也许他们现在需要做的就是想办法吸引更多人进入该领域，同时让现有员工对他们的工作感到满意。

尽管技术可以使流程自动化并使工作负载更容易，但缩小半导体行业的差距可能会发生，但要实现这一目标还需要时间。

来源：北京半导体行业协会

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