之前有知友在知乎上提出如何看待ZEKU（哲库）招聘无数字IC验证背景的社招人员进入公司，并配有2-3月脱产带薪培训？
老扎古一直在硬科技领域，给早期企业搭建核心技术团队及融资及咨询服务，对于这几年的行业内企业情况比较熟悉，就简单聊下首先这个情况；
今年不管是大厂还是小厂缺人是个主旋律，能看出这也是ZEKU经过校招及社招无法满足项目进展，业务部门需求想出的办法（其实据老扎古所知，今年还有其他公司也是开始这样的带薪培训的无奈之举）；
从转行及无经验者角度，这是福音的；
从芯片企业而言，随着大家都开始这么操作后势必也会有复制的趋势，但是不会太大规模，这需要一些前提，首先芯片足够大，需要大量的数字人员来研发，其次也需要资金雄厚（自有资金，融资的钱也好），最后也需要部门的老大认可，这三条缺一不可，要知道大厂的人力要做出一些变化是要各个条件满足；
还有部分知友说对培训机构有影响，目前来看就几家优质的培训机构影响不大，目前精品培训机构考虑到课程质量和口碑的打造，规模都有限；这种情况影响不会太大；
最后我想说这种情况不会成为主流，随着行业的变化和人才的陆续成长，基础类芯片人才的缺失问题会在几年内得到缓和.
赵工
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