美国的技术专业人士能挣多少钱？2021 年，身为IEEE成员的美国工程师和其他技术专业人士的收入中位数达到 160,097 美元，高于 2020 年的 154,443 美元。IEEE-USA 2022 薪资和福利调查显示了这一薪酬增长。
然而，当换算成实际美元时，这种明显的增长变成了近 3,500 美元的下跌 [见下图]。这是 IEEE-USA 自 2013 年以来记录的消费能力中位技术工资的首次显着下降。
这些数字——以及另外 65 页详细的 2021 年工资和工作满意度统计数据——让工资和福利调查的读者对美国的科技就业形势有了很好的了解。该分析基于 3,057 份来自在其技术能力领域全职工作的专业人士的回复；他们报告了他们的收入，不包括加班费、奖金、利润分享和副业。（根据报告，考虑到这些因素，这些技术专业人士 2021 年的收入中位数为 167,988 美元。）
工程女性的坏消息
IEEE-USA 2022 年薪酬和福利调查记录了工程领域女性的坏消息，因为她们的收入在 2021 年进一步落后于男性。性别之间的工资差距增长了 5,900 美元（未经通货膨胀调整）至 33,900 美元。这种差距很难衡量，因为男性作为一个整体比女性拥有更多的经验年限，而且更多女性进入工程劳动力可能会使工资中位数下降。然而，调查报告指出，女性工程师在劳动力中的比例保持平稳（在过去 10 年一直处于低于 10% 的稳定水平）。
工程工资的种族差距缩小
到 2021 年，白种人和非裔美国工程师之间的工资差距减少了 11,000 美元至 13,000 美元，而白种人和西班牙裔工程师之间的收入差距则减少了近 6,000 美元至 12,278 美元。
固态电路工程火热
2021 年是从事固态电路工作的工程师的好时机；该技术领域的薪水继续急剧攀升，并在按专业划分的薪金榜上排名第一。去年在该图表上排名第一的消费电子产品的平均工资有所下降。与其他电路和设备、机器学习、图像和视频处理以及医学和生物学工程合作的工程师取得了巨大的进步。
工程工作满意度下降
IEEE-USA 调查的工程师的总体工作满意度在 2021 年下降，其中最大的下降与薪酬和晋升机会有关。然而，对工程工作的技术挑战的满意度显着提高。
太平洋海岸工程公司的薪水进一步提高
与美国其他地区相比，太平洋地区工程师的工资中位数大幅增加，比包括德克萨斯州在内的中西部地区等假设的蓬勃发展地区增长得更快。然而，这些数字并未根据地区生活成本进行调整。
太平洋海岸工程公司的薪水进一步提高
与美国其他地区相比，太平洋地区工程师的工资中位数大幅增加，比包括德克萨斯州在内的中西部地区等假设的蓬勃发展地区增长得更快。然而，这些数字并未根据地区生活成本进行调整。
美国，也没有芯片工程师了
虽然全球芯片短缺显示出一些消退的迹象，但半导体公司正面临另一个供不应求的领域：微电子工程师。
上个月，英特尔高管 Raja Koduri 在年度 VLSI 技术和电路研讨会上的一个主题小组讨论中，简洁地说明了这种担忧。
正如SemiWiki.com的 Tom Dillinger 所分享的，该图表显示了过去 30 年美国大学计算机科学专业的入学率如何上升，而电气工程专业的入学率却直线下降。
这可能表明一个迫在眉睫的大问题：一方面英特尔、台积电和三星等芯片制造商都在努力扩大其制造能力，以支持未来的增长和使供应链更具弹性。简而言之，如果没有足够的工程师来设计、制造和验证芯片以及其他所需的角色，行业就无法实现增长。
例如，考虑英特尔正在亚利桑那州、俄亥俄州和德国建造晶圆厂的事实。这家半导体巨头预计至少在项目的第一阶段将在每个站点创造 3,000 个高科技工作岗位。这意味着英特尔需要在美国找到 6,000 人来填补这些职位，并在几年后这些晶圆厂上线时在德国找到 3,000 人来担任这些职位。
另一方面，台积电将需要在该芯片制造商位于亚利桑那州的正在建设中的先进晶圆厂找到 1,600 名有能力的人从事高科技工作。在德克萨斯州，三星将需要为其将于 2024 年开业的工厂配备 2000 多名高科技职位。格芯等其他芯片制造商也在美国和其他地方建造新的晶圆厂。
而且这些数字不包括微电子工程师在非制造岗位上的所有职位空缺，例如芯片架构师和 HDL 工程师，尤其是考虑到像 Nvidia、高通和 AMD 这样只专注于芯片设计的公司时。
此外，这些数字并未涉及该行业所依赖的更广泛的公司生态系统，例如供应商和设计工具供应商，这意味着人才需求将更大。是的，其中一些职位——比如设计工具和制造——可以由计算机科学和物理专业的毕业生以及具有类似教育背景的人来担任，但 CS 和 EE 之间的差距非常明显。
其他国家也在为大规模的半导体招聘热潮做准备。这包括日本，据一家国家行业机构称，该国未来十年需要大约 35,000 名工程师才能跟上政府推动该国半导体行业发展的步伐。
值得庆幸的是，正在努力建立兴趣并教育新一代工程师来填补即将到来的空缺浪潮。
例如，英特尔曾誓言要花费 1 亿美元来改善美国的半导体教育和研究，其中一半将用于为英特尔在俄亥俄州的制造基地安排足够的人员工作。
但半导体行业在确保公司能够在未来几年内获得所需的工程师方面仍面临巨大障碍。
问题之一是芯片公司不像苹果、谷歌和其他家喻户晓的大科技公司那样华。
正如 VLSI Symposium 小组所指出的那样，软件工作在大学毕业后的薪水高于硬件工作的问题使情况更加复杂。
专家组表示，如果硬件工作不能支付更高的薪水，则意味着该行业需要寻找其他方法来使该行业更具吸引力。
小组成员还强调需要改善行业实习生和初学者的体验。潜在的解决方案包括提供更多与现场上级互动的机会，以及改变对通常被视为不光彩的角色的看法，例如验证。
然后是行业是否首先正确地考虑了这个问题的问题。在 Twitter 上，正在这家网络巨头从事定制计算设计的 Google 员工 Jon Masters表示，更大的问题是公司“激进地”将硬件人员与软件人员分开的方式。
“如果你的‘软件人员’没有大量参与 CPU 内核和 [片上系统] 的所有方面的设计，或者‘硬件人员’没有参与固件和更高级别的软件，那么有些事情是错了，”他在引发热烈讨论的帖子中说道。
来源：半导体行业观察